四、工资形式

工资形式，是指计量劳动和支付劳动报酬的方式。企业根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配形式。工资形式主要有：

（一）计时工资。它是按照单位时间工资标准和劳动者实际工作时间支付劳动报酬的一种工资形式。分为月工资制、日工资制和小时工资制。

（二）计件工资。它是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。

（三）浮动工资。它是劳动者劳动报酬随着企业经济效益好差及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

（四）奖金。它是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

（五）津贴。它是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的一种工资形式。包括：1.补偿劳动者特殊或额外劳动消耗的津贴。如高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴等。2.保健性津贴。如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴等。3.技术性津贴。如特级教师津贴、科研津贴、工人技术津贴等。4.年龄性津贴。如工龄津贴、教龄津贴、护士工龄津贴等。5.其他津贴。

（六）补贴。它是为保证职工工资水平不受物价影响，而给予职工物质补偿的一种工资制度。包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。

（七）特殊情况下的工资。它是法律规定对非正常工作情况下的劳动者支付工资的一种工资形式。主要有加班加点工资、婚丧假工资、探亲假工资、定期休假工资、停工学习工资、履行国家和社会义务期间的工资以及病、工伤、产假、计划生育假工资。