三、企业基本工资制度

企业基本工资制度，是指依法规定的确定工资总额、工资水平、工资标

准、工资形式、工资增长等项办法的总称。企业根据本单位的生产经营特点， 自主确定适用本单位的工资制度。企业基本工资制度主要有：

（一）等级工资制度

等级工资制度，是根据劳动的复杂程度、繁简程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的一种工资制度。等级工资制分为：技术等级工资制度和职务等级工资制度。

（二）结构工资制度

结构工资制度，是按照一定比例规定不同职能工资的工资额，再组合成职工标准工资的一种工资制度。结构工资组成项目可多可少，一般包括基础工资、职务（岗位、技能、职称）工资、年龄工资、奖励工资等项工资。

（三）岗位工资制度

岗位工资制度，是按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。

（四）岗位技能工资制度

岗位技能工资制度，是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。

（五）经营者年薪制度

经营者年薪制度，是指国有企业经营者收入以年度为单位，根据经营者的经营管理业绩和所承担的责任、风险确定其工资收入的一种工资制度。经营者是指国有企业厂长（经理）一人及兼任企业总经理的董事长。

经营者年薪收入分为基本收入和效益收入两部分。包括企业在一个经营年度内直接支付给经营者的全部工资性收入，但不包括保险福利和劳动保护费用以及创造发明奖、政府特殊津贴和对作出特殊贡献的经营者给予的一次性奖励等。