六、工资支付保障

工资支付保障，是对劳动者应得工资的取得及其所得工资支配权的保障。

《劳动法》第 50 条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据这一规定，工资支付保障的法律规定是：

（一）严格执行工资支付规则

1994 年 12 月 6 日劳动部发布《工资支付暂行规定》，对工资支付规则作了具体规定，主要规定：1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2.按约定的日期支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；3.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及依法参加社会活动期间，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；4.工资应支付给劳动者本人，也可由劳动者家属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。

（二）禁止克扣或无故拖欠工资

《劳动法》第 50 条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”为保证这一规定的执行，劳动法律、法规、规章对扣除工资作了限制性规定： 1.对代扣工资的限制。《工资支付暂行规定》第 15 条规定：“用人单位

不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 2.对扣除工资金额的限制，限制包括：

（1）赔偿金。《工资支付暂行规定》第 16 条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”（2）罚款。《企业职工奖惩条例》（1982 年 4 月 10 日国务院发布）第 12 条、第 16 条规定，在给予职工行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月工资标准的 20％。