单个等级的实际工资的决定

我们先考察简化的情况，即：支付给在熟练程度、积极性和任何其他方面完全相同的同一工种的劳动者的工资。这样，竞争会使他们每小时的工资率完全相等。没有一个雇主会对某一劳动者支付多于与之完全相同的劳动者的工资；也没有这样的工人会为了同等的工作而要求较高的报酬。

这个单一市场的工资如何得以决定？如果我们知道这些工人的供给和需求曲线——如图 28—1（a）所示——那末，我们能够看到，竞争的均衡工资必然处于 En 点。换句话说，En 点表示完全相等的劳动的供给曲线和需求曲线的交点。如果工资低于 En，那末，劳动的短缺将会发生，从而，雇主们将会把工资提高到 En 点，使均衡得以恢复。

我们对之发生兴趣的实际工资——即工资所能买到的东西一一而不仅仅是货币工资。所以，在我们的阐述中，我们用一小时工作的购买力的概念来表示工资。按照定义，实际工资指数表示实际得到的货币工资指数除以总价格水平指数（第十二章中所描述的消费价格指数或者 PI）。实际得到的货币

① 下面的第 5 个问题用道路使用的供给和需求的概念来分析了拥挤问题和路票的问题。

工资指数。图 28—1 使用了 1985 的工资能够购买多少美元定价的物品来说明上述情况。

工资率的比较

图 28—1 有利的资源、技能、管理才能、资本和技术可以解释北美洲的高工资

供给和需求决定北美洲的竞争的工资高于南美洲导致北美洲高工资的主要因素是劳动力具有良好的教育和更高的技能，每个工人的资本存量较多和更加现代化的技术水平。

假设图 28—1（a）表示北美洲的情况，而图 28—1（b）则为南美洲的情

况。为什么美国北部的工资这样高呢？是否由于北美洲的工会力量比南美洲强大得多呢？是否美国北部规定的最低工资水平高于美国南部呢？这些回答都不可能是正确的。相反，初步的答案应该是：

不同地区间或不同时期间实际工资的差距主要是由于劳动的供给和需求运行的结果。

然而，为什么供给和需求处于如此的状态以致造成北美洲的高工资呢？ 隐藏在这些曲线背后的又是什么因素？为什么北美洲的劳动生产率（它的边际产品）如此之高？为什么在历史上，欧洲的实际工资只及美国平均工资水平的一小部分，为什么到了 20 世纪 80 年代，欧洲的实际工资赶了上来并如此接近美国的工资？

要回答这些问题，我们必须观察决定劳动供给和需求的因素。