对就业的影响

如果工会并不影响整个实际工资率，那末，主要的影响会是提高相对工资：工会化行业的实际工资上升，而非工会化行业实际工资下降。相对价格呈现出相类似的状态。因此，我们应该预期：工会化行业的就业水平会下降， 因为厂商会把它们的劳动需求曲线向上移动。

等待召回 一些经济学者认为，由工会造成的跨行业的人为的工资差距是失业的一个主要原因①。他们提出了两种机制：第一是“等待失业”。随着劳动者从高工资岗位被解雇，他们能够得到丰厚的失业保险金或附加福利。事实上，这些收益可能正好要超过在别的行业，如服务行业，就业所得到的实际工资。因而，他们选择了等待来自汽车厂商或钢铁厂商的召回：他们是失业者，但是并不希望在低工资行业按现行工资率工作。

古典失业 第二个考虑之点，特别在今天西欧流行的，是：工会和政府的政策已经把实际工资提高到这样高的水平以致存在着持久的结构性的失业。

这种情况可以用图 29—5 来加以说明。我们假定：所有的劳动者都属于工会——接近许多西欧国家的实际情况。

如果工会把整个经济的实际工资提得太高，那末，当劳动者的供给在 F 点时，厂商的需求处于E'点。因此，从 E’到 F 的箭头表示古典失业的数量，当一个国家不能影响其价格水平或汇率时，这种失业的根源是特别重要的，这种失业不同于第二和第三部分分析过的总量需求不足引起的失业。

① 类似劳资双方协议的情况是第二十四章附录分析过的博孪论的主题。集体协议的理论上的不确定性相当于自博弃论的下述结果：一个两个非合作性的博弈一般并不会取得一个唯一的结果。像战争或罢工那样， 这种二人博奔的后果职决许多因素，如协议的力量、成倍、讹诈的能力以及甚至取决于每一方对另一方力量的洞察力。

① 欧利·阿谢菲尔德：《工会的相对工资效用》载 R·斯通和 w·皮特森编辑：《经济计量学对公共政策的贡献》（麦克米伦，纽约，1978 年）。

图 29—5 过高的实际工资引起古典失业

假设工会成功地把实际工资提高到高于出清的市场的工资 E 点以上的ｒ。因而，如果劳动供给和劳动需求一般不变，那末 E＇点和 F 点之间的箭头表示想按照工资 r 工作但不可能找到工作的劳动者的数量。这被称为古典失业，因为它反映了实际工资太高而不是总量需求太低①。

对古典失业的诊断和治疗更多地属于宏观经济学的部分而不是属于这里我们对工资和边际收益产品所作的微观经济分析。但是，它可以说明：当一个国家被卡在过高的实际工资时，高度的失业可以主要是不恰当的相对价格，而不是对商品和劳务的总量需求不足所造成的后果。