补偿性工资差别

在日常生活中观察到的某些巨大的工资差别来自工作性质上的差别的原因。工作在它们使人不愉快的程度上具有明显差别。

因此，有必要提高工资，以便诱使人们从事吸引力较少的工作。这种单纯用来补偿不同工种之间的非金钱的差异的工资差别被称为“补偿性的差别。”

擦窗子的工人必须比清洁工挣钱要多，因为人们不喜欢冒爬摩天大楼的风险。

从下午 4 时到午夜 12 时的“中班”劳动者经常得到 5％的附加工资，而

从午夜 12 时干到早晨 86 寸的“夜班”劳动者则得到 10％的附加工资。

对于每周超过 40 小时的工作或假日和周末的工作，通常支付 3/2 到 2

倍的按小时计算的工资。当你观察到一位医生每年挣得 11 万美元时，你应该记住，其中的一部分是补偿性的差别，以便诱使人们支付学费和忍受多年没有报酬的学校教育和培训。

牵涉到肮脏、神经紧张、讨厌的责任、乏味、社会等级低微、就业不稳定、季节性的解雇、工龄时间短暂以及单调的训练等方面的职业都趋于使人

① 见第十九章对与消费相关联的“替代效应”和“收入效应”的论述。也可回想图 18A— 4。

感到不愉快。为了招募这些职业的人员，你必须提高报酬。另一方面，特别令人喜爱和具有吸引力的工作会得到许多应征者，他们的工资往往会被压低。劳动供给形式

劳动力参加率（占总人口的%） 劳动者的组别 1960 1983 动供给对实际工资增加的反应

表 28—1 劳动供给反应的经验估计数值

存在着大量关于劳动供给对实际工资反应的研究。对男性而言，供给曲线看起来确实是向后弯曲的，然而，对于青少年和成年女性而言，供给曲线似乎具有数值为正的斜率。把经济作为一个整体， 劳动供给曲线接近垂直线。

［资料来源：乔洽·博加斯和詹姆斯·赫克曼：《作为公共政策评价的劳动供给估计数值》，

《行业关系研究会会刊》，1978 年，第 320—331 页；罗纳德·Ｇ埃伦伯格和罗伯特·Ｓ史密期：《现代劳动经济学》（斯科特·弗雷斯曼公司，格林威、埃尔，1982 年），第 6 章；唐·窝勒顿《当税率下降时，赋税岁收能上升吗？》，载布鲁斯·巴特利特和蒂莫西·Ｐ·罗思合编的《供给学派的解决方案》（钱瑟姆出版公司，1983 年）第 140—157 页］

按行业分类的补偿 1983 年

表 28—2 不同部门的工资和补偿 1983 年

在某一特定的年份里，各个行业之间补偿的变化很大。对每个全日工作的雇员的平均补偿（包括工资、医疗补贴、退休金，等等）随着粗略的行业划分而变动，通讯业达$36900 高水平到农业的们

$2500 的低水平。在几个次要的行业中，我们看到平均每小时挣得的收入在钢铁行业和快餐行业之间的变动达 3 倍以上。

资料来源，美国劳工部的劳工统计局：《就业和收入》，美国商业部。

要想检验支付报酬上的一定的差距是否是补偿性的差别，可以询问有条件做这两种工作的人：你是否愿意选择报酬比较高，而不是报酬比较低的那一种工作？”如果他们并不急于作出选择，那末，我们有理由说：如果我们把非金钱和金钱的因素全都考虑在内，则报酬较高的工作实际上并不是更具有吸引力的。

在实践上这样的差别究竟有多么大的重要性？被认为补偿性差别巨大的一个领域是那些事故发生率高的职业（例如建筑业、采煤业和核电站）。对这个领域的经验研究趋向于肯定：劳动者从事于威胁他们生命的活动时需要有额外的酬金。

例如，据估计采煤工人每年需要获得多达$1000 额外酬金去冒在深煤井中采煤的危险。然而，除了这样的极端情况之外，对危及健康危险的补偿性差别并没有达到高于工资差别的一小部分。