劳动市场的不完全性

从一开始，我们必须着重指出：劳动肯定不是在竞争的拍卖市场上被买卖的，像我们在粮食和普通股票市场所看到的那样。你能把小麦清楚地分为市场上的不同种类，但是对于人类，你不能这样做。不存在着一个拍卖者把劳动者分配给出价最高的人。

工资的粘性 两种检验指明，劳动市场的竞争是不完全的。当失业人数具有相当大的增长时一如 1982 年——工资率是否会像粮食市场上发生过剩

时那样下降？答案是清楚的“否”。即使失业人数很多，货币工资在 1982 年上涨了几乎 5％。

理由是：工资具有粘性。工资趋向于缓慢地变动来对经济冲击作出反应， 而不是立即进行调节，来平衡供给和需求，设想一下，当下一次萧条到来的时候，拿着你的大学文凭以及你的智力商数和其他优越条件的证明文件，你到通用汽车公司或任何大公司那里，表示愿意接受低于通用汽车公司的报酬的工作。只有天真的人才认为，他能以那种方式找到职业。

厂商的工资政策 任何规模的厂商都必须有一种工资政策这一事实是劳动市场的不完全性的又一个证明。在完全竞争的市场，厂商并不需要在工资

级别上作出决断，而只是需要从当天的报纸中来了解当时那一周通行的市场工资率。任何厂商，只要稍微把工资提高一点，就能雇用到一切他要添增的人手。另一方面，如果把竞争的工资稍微降低一点，那未，就不能雇用到任何人员。

然而，竞争并不是百分之百的，并不意味着不存在任何竞争。劳动市场说明，现实世界是竞争和某种程度垄断权力的混合。一家企图把工资定得过低的厂商很快会得到教训。在起初，不会有多少变化，但是最终它会发现， 辞职的工人要比正常情况下多一些。招雇同质量的新人越来越难，而在职工人的表现和生产率的减退则会日渐明显。

因此，在不完全竞争的现实情况下，劳动供给的多寡确实影响你支付工资的多少。如果你是一家很小的厂商，那末，你甚至可以和被雇者讨价还价， 从而不至于付出多于必要的数量。但是，如果你稍具规模，你便要对每一种工作规定一种工资，然后决定，在应雇者中间你录用多少。

所以，劳动市场的这两个特点——工资的粘性和工资政策的必要性—— 是今天劳动市场的标志，而且，如果认为这些特点仅仅起因于工会，那就错了。工资粘性和工资政策是一切大组织的特点，不论是私人的，或者还是公共的，不论是工会化的，还是非工会化的。大公司都有标准工资等级以便简化工资决策和创造公平合理的气氛。同时，非工会化厂商一般有一个年度工资期限，每年仅仅调整一次工资率。在高失业的年份，非工会会员的工资比工会会员的工资下降更多些，但两者差距并不太大。即使是在最竞争的劳动市场，我们也很少在实际上，看到在衰退年份中的货币工资削减，缓慢地对经济冲击作出反应。粘性工资现象——为理解宏观经济学的核心行为是一个具有不完全竞争的劳动市场世界的内在本质。