劳动市场的一般均衡

我们已经知道，有几个因素趋于导致工资差别——需要这些差别来补偿不同水平的不愉快之处，来补偿人力资本的收益，来补偿技能和天赋方面的差异，以及来补偿非竞争类别的那部分劳动市场隔离。

工资行为的研究表明，工资的差别是非常持久的。不论我们考察男性和女性、蓝领工人和白领工人的相对工资，考察像建筑业或汽车业这样的特殊产业的工资差别——我们都可以看到，相对工资在不同年份之间的变化非常缓慢。

然而，工资差别并不是一成不变的。当人们总是从低工资行业流动到高工资行业时；当时一切类别的相同机会的障碍逐渐消失时——这些变动缓慢的因素便会发生作用，从而，我们会看到工资差距缩小的某些趋势。有关竞

争工资决定的小结

表 28—3 市场工资结构表明，在竞争条件下工资差别的形式是多种多样的但是，剩下的差别究竟怎样决定的呢？供给和需求可以提供答案。

市场往往造成这样一种工资差别的均衡形式，在这种形式下，每一类别的劳动的总需求正好等于其竞争的供给。只有这样，才会出现工资差别既不缩小也不扩大的一般均衡。

表 28—3 总结了我们有关竞争工资决定的结论。