集体协议在理论上的不确定性

在理解工会如何提高工资以后，我们能否提出一种能准确的预测劳资双方协议结果的理论呢？工会有时候认识到要求较高的工资并不对它们有利； 资方有时也认识到，增加工资从长远来看会改善公司的收益。然而，上述两种观点都是例外情况。通常在任何集体协议的谈判中，劳动者要求较高的工

① 瓦格纳法中的“不公道的对待劳工的活动”系指雇主干预雇员自己组织起来的权利的行动。这种行动的例子有：（1）为了加入工会而开除工人，（2）拒绝雇用同“情工会的工人，（3）如果雇员加人工会，以停止营业相威胁，（4）干预或控制工会的行政当局，或者（5）拒绝与雇员们所指定的代表进行协商。

① 理查德·B·弗里曼和詹姆士·L·麦多夫：《工会干了什么？》（基础局，纽约，1984 年）。

资，而资方却坚持较低的工资支出。

最后达成的协议条件是什么？令人遗憾的是：这是一个经济理论所不能回答的一个重要问题。这种情况被称之为“双头垄断”——即双方均有强大的协议力量的情况。其结果取决于心理、政治以及不胜其数的其他无形的和难以预料的因素。以经济学者而论，双头垄断的最后结局在原则上是不确定的——正和两个百万富翁为了一幅名画的价值而讨价还价一样。①