态度正在起变化

我们已经看到，歧视是一种复杂的经济观象。在较早时期，歧视通过法律或风俗习惯而得以强制执行，通过阻止条件不利的类别获得教育和良好的职业而使他们保持低下的地位。后来，少数民族和妇女在法律上是平等的， 但是，实际上，他们仍从事非熟练的和低报酬的职业。甚至在当今，仍保存在着微妙的（或者甚至是下意识的）态度，使得具有同等资历的妇女或少数民族在寻找达到上层的道路上稍微困难一些。

然而，仍然取得了进步。条件不利的类别的大量的成员正不断地升入具有最好教育水平的学院和最高报酬的职业。随着人们所观察到的：妇女和少数民族类别具有同等的能力，他们开始修正对这些类别的人能够和应该如何生活的观念。

的确，人们能够看到不同类别的相对收入的一些变化。理查德·弗里曼的研究发现：近几年来，黑人劳动者的不能被解释出来的收入差距的大小已经大大缩小虽然对于最年青的黑人劳动者仍然保留有不甚明显的歧视（在对教育等因素加以校正之后），然而，对于年龄较老的黑人劳动者来说，收入方面仍存在着相当程度的差距。

总而言之，仔细的研究已经使大多数研究者确信：客观的差距仅仅解释白人男性和其他类别之间的收入差距的一部分。在这样的情况之下，推翻职业保护之墙，允许非竞争的类别去竞争，执行平等机会的立法所有这一切措施可以有助于消除歧视的坏名声和经济损失。