§.集体协议如何进行

已加入工会的工人的工资和附加的福利是由集体协议决定的。这是资方和劳方的代表之间为了建立彼此同意的就业条件而进行谈判的过程。

我们现在考察集体协议如何进行。首先，是工会的合法性。假设有一个工作于一家正在被组织起来的工厂的生产作业线上的劳动者。那个属于劳联一产联的工会向全国劳工关系局（NLRB）提出申请，要求投票决定该工厂的工人代表是谁。工人们用秘密投票的方式把该工会推选出来，该工会获得了大多数选票。于是，全国劳工关系局把新成立的工会鉴定为该厂的集体协议的代理机构，禁止任何其他工会直接与该厂的管理部门进行协商。

新工会的代表和该厂管理部门的代表在一个规定的日期开会。坐在桌旁的很可能是该厂专管劳资关系的副总经理以及专管劳工事务的法律事务的律师们。在工会的一方是当地的工会业务管理员和少数工会领导人所组成的委

员会，而在协议过程中起作用的是来自全国工会的一位专家。