劳动质量的差异

我们已经看到，如果一切劳动者都是相同的，那末，某些工资差别会被采用补偿不同程度的令人不愉快之处。

然而，环顾四周一下，每一个人都知道，为数众多的大多数报酬较高的职业也都是令人愉快的，并不是不令人愉快的。所以，大多数工资差别并不是补偿性类型的差别。

造成差别的是否为竞争的不完全性？

工会、最低工资法令、歧视或劳动者在某一特殊职业中的垄断可以部分地解释现有的非补偿性的差别。但是，观察到的工资上的差别大多很少与竞争的不完全性发生关系，即使没有垄断因素，差别仍然会存在。

即使在一个假设的完全竞争的市场，在其中，一切种类的劳动价格均取决于供给和需求，均衡工资也必然呈现出巨大的差别。

这是由于人们之间巨大的质的差别——可以追溯到天生的能力上的差别，再加上在学校和工作中，积累起来的技术和训练成果的差别——所有这一切导致竞争工资的差别。

动物学者可能把所有的我们全称作为人类生物范畴，但是，任何一个人事管理的人员都知道：以对金钱收入的贡献而论，人们之间能力的差别是巨大的。

造成这种差别的许多原因中的两个是教育和培训。医生、律师和工程师把许多年的时间花在他们专业的研究和培训方面。他们已经在大学和研究院的年月里，投资 10 万美元或 20 万美元于教育之上——往往工作到深夜和在周末工作。在教育上的这种时间和资金投资创造了被经济学者称之为人力资本的东西，该名词是系在教育或者培训过程中积累起来的有用的和具有价值的知识的存量。这样，这些职业的高薪金的部分原因可以被看作为对人力资本投资的报酬——使得这种血肉成为一种非常特殊种类的劳动的教育和培训的报酬。