经验证据

现在我们已经看到一些机制，在市场经济下通过这些机制歧视得以加强。来考察收入差距的大小。表 28—5 说明，不同的少数民族类别的男性和女性的年收入对白人男性收入的比率。妇女、黑人、印第安人的男人以及西班牙血统的男人的收入差距是最大的。请注意：妇女在劳动市场上一般受到歧视，只有一次——在许多——少数民族的妇女中呈现出其收入接近于白人妇女的情况。

歧视和个人特征重要的是要了解种族的、人种的或性别的类别之间的全部差距并不是完全基于歧视。本章的第一部分指出，劳动的质量上存在着差距。在历史上，黑人劳动者所受教育要比白人来得少；习惯上妇女们比男人们要把更多的时间处于劳动力之外。由于教育和连续工作的经验这两者是同

较高报酬相联系的，所以，某些收入差距的存在是并不值得奇怪的。

最近几年来，经济学者曾经进行了大量的经验的研究，这些研究试图把来自可衡量特征（教育、经验，等等）的收入差距同歧视和其它因素分开来。由贾科布·明塞、海姆·奥费克、索洛门·波拉切克和其他人对妇女的研究指出：从 1/2 到 3/4 的工资差距可以由教育和工作经验的差距所解释剩下的1/4 到 1/2 的工资差距可用歧视和其他不可计量的原因来加以解释。①

少数民族类别的工资占白种男人工资的比重

资料来源：参购见表 28-5。

我们能够计算表 28—5 的“未校正过的”收入差距，同时，我们能够计算“校正过”的收入差距，作这种计算时要考虑各不同类别的一个中等劳动者的特征。更确切地说，这里计算校正过的比率是平均教育、年龄、语言背景等等条件的少数民族劳动者所挣取的收入与平均的白人男性劳动者的收入之比。例如，这个表指出，整个来说，黑人男人挣得的收入占白人男人收入的 64％。

然而，当把黑人男性劳动者特征考虑进去（如他们的教育、年龄、婚姻情况、住宅以及其他方面），那未，估计黑人男性的收入仅占白人男人收入的 79％。

换言之，一个具有黑人男性们的中等劳动者特征的黑人男人挣得的收入不过是一个具有白人男人们的中等劳动者特征的白人劳动者的工资的 64％。

另一方面，一个恰好具有中等白人劳动者特征的黑人劳动者，一般将会挣到一个中等白人男人的工资的 79％。剩下的 21％应归因于哪些因素呢？歧视和其他未衡量到的因素可说明这 21％的收入。

① 为了强调起见，图 28—4 和图 28—5 从一开始就把ＤｂＤｂ描绘力低于ＤωＤω，这就意味着在歧视取消之后，全部低下的工作就消失了。重新画出的ＤｂＤｂ曲线是比较现实的，所以，它在开始能处于垂直的Ｗ轴的远为要高的位置上。然后，新的非歧视均衡出现于新的第 3 张图形上，处于水平方向上相加的Ｓ ωＳω和ＳｂＳｂ同ＤｂＤｂ相加相交于刚好高于下点的均衡的（但是井同的工资低于Ｅω）。为了对经济成本的进一·步作经济分析，参阅加里·贝克尔的《歧视经济学》（芝加哥大学出版社，芝加哥，1957 年）。该成本系由那些坚持偏见反对雇佣某种类别并与之共同工作的人所造成。

收入差距 1970

表 28—5 少数民族和妇女挣得的收入相当大的程度上低于白人男性

考察的资料是美国各个不同的少数民族类别男人和妇女的每年总收入。这些资料并没有按照教育、劳动力地位或从前的工作经历加以校正。

条件最不利的少数民族类别的男性挣得的收入仅仅只有白人男性收入的 63％到 68％。妇女甚至挣得更少，部分是因为低工资，部分是由于劳动小时数更少些。

［资料来源：J·D·格瓦迪尼、J·E·朗恩：《黑人和其他少数民族的相对收入》，《工业和劳动关系评论》（1978 年 4 月）]