第五节 劳动定额和工作测定一、劳动定额的含义及作用

劳动定额,可作为一个过程来理解,也可作为相应过程的结果来理解。作为一个过程,它是指对某工作或作业的时间进行测试、记录、分析、计算, 以确定该项工作或作业完成一定工作量的标准时间,或在一定时间内完成的标准工作量,即确定“公正的日劳动量”的过程,因此,也常把此过程称为工作测定。作为过程的结果,它是指上述过程的结果:标准时间或标准工作量,前者常被称为时间定额,后者常被称为产量定额。劳动定额所包含的内容并不仅是劳动时间,它还包括一些必要的附加时间,如工作中的延误时间、休息时间、个人生活需要的时间、疲劳恢复时间等。

制定合理的劳动定额是非常重要的。其作用在于为以下的有关管理等工作提供基础数据资料:

  1. 人员需要量的计算;

  2. 劳动成本和时间的预测或估计;

  3. 劳动成本的核算;

  4. 负荷分配或作业平衡;

  5. 工资和奖励的确定;

  6. 人员工作业绩、组织管理效果的评价;

  7. 工艺设计、作业设计等的保证和评价;

  8. 人员的激励;等等。

制定劳动定额的技术方法或工作测定的方法主要有:测时法、预定时间标准法和工作抽样,以下分别对这几种方法予以介绍。