§.对失业的经济解释

关于政府计算失业的方法就谈到这里。失业怎样被纳入于我们的经济分析？我们应当怎样来解释一个人的失业呢？“非自愿”和“自愿”失业这两个词有什么经济意义或政策上的重要性？

分析劳动力的供给和需求对回答这些问题是有帮助的。让我们来考虑一批工人，他们具有图 11—3SS 劳动供给曲线所表示的特点。供给曲线假定在劳动量为 L*——它等于劳动力——时转为垂直。当工资较低时，劳动供给减少。

自愿失业图 11—3 左方表示通常的供求图形，其中的 E 点是在工资率为 W 时出清市场的交点。从 A 到 E 的水平线表示就业的工人数。从 E 到 F 是那些想工作，但只有在较高工资率下才愿意工作的工人数。他们可能在普查时被算作为失业者，但他们是在不愿意在现行市场工资率下工作的意义上的“自愿”失业者。

我们可以用第四章的供求框架画出不同种类的失业。

在（a）中，工资上下浮动以出清劳动市场。不存在任何非自愿失业。（b）部分表示如果工资不上下浮动以出清劳动市场时会出现的情况。在过高的工资享W′ ，JH 数量的工人被雇用，但 HG 数量的工人是非自愿失业。

在竞争性经济中，自愿失业的存在指出对失业的一个严重误解，在某些

情况下，当一个经济允许一定数量的失业存在时它能够以有效率的方式来运行。例如，在图 11—3 所示的自愿失业情况下，工人可能因市场工资率低于他们个人对时间的评价而失业。在某些情况下，生产率较低的人可能宁愿赋闲也不愿干低工资的工作，因此而失业。这种后果从狭义的使国民净经济福利或 GNP 最大化的观点来看会是有效率的，尽管一部分人找不到高报酬工作似乎很不平等。一个有效的经济会使生产率低的人失业，这一事实加强了对竞争性社会的一种看法，即它们是有效率的，但可能忽视了平等。

在一个具有完全可伸缩性工资的劳动市场上，不可能存在生产过剩或非自愿失业。价格和工资自由升降，直到市场被出清为止。在这种世界里，是凯恩斯在 20 世纪 30 年代写作《通论》时世界正经历的，或 80 年代早期美国所出现的那种失业，是不可能存在的。

非自愿失业凯恩斯的重大突破是用事实取代了一种漂亮的但有时是脱离事实的理论。他未能提供一个能够确切地说明非自愿失业和职位空缺如何同时并存的优雅的价格与工资刚性理论。

所以，他只能假设，工资系以如此的方式加以决定以致使寻找工作的人和职位空缺不相一致，并且使厂商所愿意销售的和他们所实际销售的不相一致。

今天，对就业量不足的解释在于对刚性工资或非出清市场经济的分析。一个简化的说明被表示于图 11—3（b）中。在该图，我们假定劳动市场有一个过高的工资率：工资在Ｗ而不是Ｗ。而且工资是无伸缩性的。它们不像在出清市场那样可以下降到Ｗ。由于劳动契约、非正式的谅解，或者仅仅由于单纯的习惯力量，工资停留于Ｗ。

其后果是什么？在过高的工资率，愿意工作的工人数处在供给曲线的Ｇ点——但厂商只愿雇用需求曲线上Ｈ点的人数。所以，JH 数量的工人就多少要从愿意工作的工人中挑选——根据资历、技术、亲疏、种族、性别或运气。其余的人——如 HG 线段所示——是非自愿失业的；他们是没有职业但却愿意在现行工资率工作的人。

粘性的根源这个对“粘性工资”的过分简化的描述可能看起来有点无聊；为什么当劳动市场过剩时工资不下降呢？确实，这是经济分析未解决的最深刻的问题之一。但是，稍看一下实际世界的市场可以得知，为什么图 11

—3 右方的非出清市场图形既不是不现实的，也不是不合乎理性的。

一蒲式耳小麦在芝加哥粮食交易所总可以被出售掉，因为它的价格上下浮动以平衡供给与需求。但是没有人每天都对劳动评定等级并使工资率上下浮动，以保证没有任何失业工人或职位空缺。事实上，非工会化行业的厂商一般先确立工资等级再按这些工资率雇用一定量工人。而且，工资等级一旦确定则一年不变。

在工会化行业中，工资等级一般由多年合同确定。属于工会的工人即使在 1/3 会员都失业或暂时被解雇时也不愿削减工资。重新就合同进行谈判，以便通过削减工资来增加就业，是一项代价高昂和容易引起分裂的任务—— 使老工人反对新工人，有损于积极性和生产率。所以毫不奇怪，工会的合同很少有在合同期间重新谈判的。

劳动市场为什么显示出这样的“粘性”而不是价格那样的伸缩性呢？为什么它们活动起来像一月份的糖浆而不像小水银球那样呢？也许粘性的最基本根源在于：制定工资等级或重新谈判工资合同耗费太大。管人事的经理决不可能与每个新工人重新谈判工资和附加的福利，从而每雇用一个新工人都要搅乱旧的谅解和平等感。这种谈判的成本太高，以至厂商一般只是每年改变一次工资，或者在劳动合同的情况下每三年改变一次。

总之，我们再次看到经济的可伸缩价格与粘性价格概念之间的分歧。这两个概念中哪一个更精确地描述了劳动市场呢？二者都有优点和缺点。正如我们在下一节将看到的那样，真理存在于二者之间。劳动市场不是立即出清的——但是它们最终却会进行调整以适应变化中的环境。简短的概括是：劳

动市场在短期看来很象非出清市场的分析。然而，在长期内，工资确实趋向于变动，以便平衡供给和需求，从而失业或对劳动的多余需求重大失调会随工资的调整而消失。