第十九章 人力资源管理

人力资源管理，尤其是管理人才的管理，在国际企业的战略管理中居重要地位。国际企业内外部环境的复杂性决定了国际企业人才管理的复杂性， 这种复杂性使国际企业总部本身不能全面地对人事实行集中管理，公司战略管理的决策者和战略计划的制订者往往又将管理人员的管理政策视为公司战略管理的一部分内容，由国际企业总部负责。而对于其它人事管理内容，如国外公司工人的招募、一般的工资管理、工人培训等方面的决策和管理权， 则分散给下级负责。

鉴于此，本章主要讨论国际企业管理人员的管理问题，内容主要涉及管理人员的选拔与招聘、培训与开发、绩效评价与报酬等。