第二节 国际企业管理人员的培训与开发

在国际企业选拔、招聘的那些即将担任国际管理职务的候选人中，无论是母国人还是东道国人，真正的国际管理人员，即具备公司的产品、技术知识和业务专长，了解公司的管理风格和经营哲学，又能适应东道国的社会文化环境的雇员是不多的，即使候选人素质良好，知识面广，经验丰富，也很难马上适应各种不同的职务及环境条件。因此，为使这些职员能尽快适应有关环境，保证完成任务的质量，公司还必须对他们进行针对性培训。同时， 为了使公司适应日益激烈的全球竞争环境，培养能洞察全球市场行情，对新出现的全球性机会和威协做出迅速反应从而走在其它公司前面的国际管理人员，许多跨国公司还制定长期的国际管理人员战略发展计划。