六、终身雇佣制简评

终身雇佣制又称之为终身制，指除非企业破产倒闭，对受终身雇佣的职工一直佣到其退休，中间不予解雇的用工制度。我们一直以为在资本主义国家中只有日本企业实行终身雇佣制，其实不然，在许多资本主义国家的企业中，都实行了形式不同的终身雇佣制。之所以如此，乃是因为终身雇佣制作为一种用工制度有自身的优点：

从业人员有了终身劳动的场所，解除了对失业的担心，可以放心地在企业工作，从而有利于把从业人员的利益与企业的盛衰紧密地联系起来，形成一个共兴衰的命运共同体，促使从业人员自觉地为企业努力工作。
企业以终身雇佣为条件缓慢提高工资，这样企业可以获得廉价的劳动力，降低产品成本，增强企业产品的价格竞争力。
企业的职工队伍比较稳定，企业的技术水平也可以因此稳定提高，企业还能够从长期发展出发，进行大规模智力投资，培养企业所需要的各类人才，并保证可观的投资效果。

但终身雇佣制也有自己的短处：

劳动力不能自由流动，影响企业的人才技术交流。
终身雇佣制下，企业的劳动者在一个企业长期工作，容易造成企业职工队伍年龄高龄化，给企业带来沉重的工资、福利负担。
劳动力不能流动。容易在企业内产生凭资历拿工资、混年头的思想，

影响企业劳动生产率的提高。

从我国的历史经验看来，如果在法定的劳动制度上规定终身雇佣制，必然使职工产生端“铁饭碗”，不思进取，躺在企业身上吃大锅饭的思想。但是，如果在非终身雇佣制的劳动就业制度中，对一部分曾为企业的发展作出过特殊贡献的职工，或职工队伍中的骨干实行终身雇佣制。就会使得终身雇佣制不仅仅是一种劳动制度，而且还代表了一种荣誉、地位和奖赏，其积极效应是显而易见的。在这方面，欧美一些企业的做法是很值得借鉴的。欧美的一些大企业对职工队伍中的骨干总是执行着没有明说的终身雇佣制，这种做法保证了职工队伍的基本稳定，并使得这部分职工与企业共存亡，自愿地为企业努力工作。我们在改革企业的劳动用工制度。端掉铁饭碗的同时，应考虑建立好适应市场经济要求的终身雇佣制度。