第四节 报酬工作

一、做好报酬工作的重要性

报酬是人事管理的重要内容。管理学意义上的报酬是为完成工作所支付的货币。合理地确定工作的报酬，是鼓励职工工作积极性的重要条件。人们进入组织内工作，收入是其最主要的考虑因素。做好报酬工作，执行按劳分配原则，处理好职工与企业的分配关系，保障职工合理的物质利益，既是一个政策问题，又涉及到职工个人的积极性。因此，人事管理必须认真做好报酬工作。