四、创新管理思想

前面已经指出，管理具有艺术性。艺术性的含义不仅指管理没有一成不变的模式，没有处处适用的方法，而且还指管理意味着创新。管理者所处的层次越高，创新的意义就越重大，要求也就越强烈。

树立创新管理思想，要求管理者必须勇于改革，敢想前人没有想过的事， 敢于前人没有干过的事。当然，创新的成功还需要有创新的能力。创新不是盲动，不是蛮干，不是寻求刺激，标新立异。创新是建立在遵重客观规律， 把握客观事物的发展规律基础上的，要树立创新思想，就必须努力学习，提高管理能力，不断更新知识，不满足已取得的成绩；不骄不燥。

将创新管理思想应用于实践，就是要进行创新管理，创新管理主要包括：

（一）目标创新

即组织的目标向更高，更有助于组织发展的水平调整。目标创新过程有巨大的激励作用。

（二）制度创新

即组织的各项制度的改革与完善，对企业这一类组织而言，就包括产权制度创新，经营管理制度的创新。非企业性的组织也有制度创新的要求，它们主要是管理制度创新。

（三）环境创新

环境是组织的外部生存条件，组织只能适应环境，反过来，组织的活动对环境又有极大的影响，组织可以通过一定的活动，影响环境甚至是创造环境，这一点对大型组织来说尤是如此。所以，创新管理要勇于环境创新。