三、激励的作用

激励的主要作用在于激发、调动人的积极性，从而使人们能够更富有成效地努力工作，以取得最大的成效。管理学研究证明，个人的工作成效取决于个人的能力和工作积极性，若用公式来描述即为：

M＝f（A×E）

这里 M 表示工作成效，A 表示工作能力；E 表示工作积极性。在决定工作成效的因素中，能力 A 自然是最基本的。如果通过有效的人事管理，使个人能够胜任工作，那么决定工作效率的关键因素就是工作的积极性了。并且， 个人的能力变化是比较缓慢的，而工作态度，积极性的高低常常可能在短期内发生较大变化，从而对工作成效产生很大影响。激励恰恰就是要使人保持

旺盛的工作热情和积极性。具体他说激励的作用在于：

（一）通过激励来挖掘人的潜力

人的潜在能力与平时所表现出来的能力有时存在很大差别，前者会大大超出后者。人的工作积极性越高，潜在能力就越容易发挥出来。所以，挖掘人的潜在能力。关键就在于有效地激励制度和激励方法。

（二）通过激励可以为组织吸引优秀人才

有效的激励制度不仅可以充分调动组织内现有的人力资源，而且还有助于吸引组织外的人才流向组织内部。因为人人都愿意自己的才能得到充分的发挥，并得到公正的满足。有效激励的实质就是能够合理地满足人们的需要， 这样的激励制度自然会吸引那些才能难以得到充分发挥的人才。

（三）通过激励可以激发员工的创造性

有效的激励不仅可以调动职工的劳动积极性，而且还会促进职工在工作中发挥自己的创造能力。去努力克服工作中的困难，完成任务。这种创造性的工作态度和热情对组织任务的完成和组织的发展具有重大意义。