二、目标的类别

根据目标确定的水平，目标可分为突破性目标和控制性目标。所谓突破性目标是指使组织完成任务达到前所未有的水平的目 标，控制性目标则指使组织完成的任务控制在现有水平的目标。

根据目标的性质，可分为经济目标、社会目标。任何一个组织都要讲求经济效益，企业这一类经济组织自不待说，非企业性的经济组织也因为在开展活动中有耗费，要计算成本，要考虑投入产出比，同样有经济目标。社会目标在每一个组织中也都存在。

根据目标的范围，可分为总体目标、部门目标和个人目标。总体目标就是组织要完成的任务，要达到的水平；部门目标是部门要完成的任务。个人目标是组织中的个人要完成的任务，在这三重目标中，总体目标起决定性的作用，部门目标和个人目标要保证总体目标实现。

根据目标的时间特征，可分为远期目标和近期目标，远期目标与近期目标的划分是相对，远期目标由近期目标组成，要分解为近期目标。二者应尽可能地统一起来。

根据目标的量化程度，可分为定性目标与定量目标。定量目标的控制性特征较好，容易把握，目标应尽可能定量化，但定性目标又是必不可少的， 因为并非所有的目标都可以量化的。