第三节 员工培训和人力资源开发

一、培训的意义

培训是指有计划、有目的地对组织成员进行培养训练，不断提高他们的素质的管理活动。

培训是保持和提高组织职工队伍技术水平，思想水平的重要手段。当今社会，生产力在不断发展，科学技术不断进步，文化知识飞速更新，无论什么组织，要想跟上时代步伐，使自己的员工及时掌握新技术、新知识，必须切实抓好员工的培训工作。

培训是组织进行人力资源开发的主要途径。人力资源是组织内最重要的资源，也是潜力最大的资源。能否把这部分资源的潜力挖掘出来，对完成组织的任务具有十分重要的意义。有计划、有组织地进行人才培养和员工培训， 不仅可以保持他们的技术水平，而且还有利于强化职工的归属感、认同感； 使员工觉得组织看重他们，从而激发他们努力学习，积极工作的热情。