第十一章 组织的人事管理第一节 人事管理概述

一、人事管理的概念

人事管理，简单他说就是运用科学的方法，合理地开发和利用组织内人力资源的管理活动。在我国，人事管理一词具有多重含义。广义的人事管理指的是对人力资源的管理，现实生活中的人事管理却指的是对干部，特别是属于国家干部编制内的干部的管理。对不属于干部编制的人力资源的管理是用劳动管理一词来概括的。其实，无论对什么样的组织来说，对一般员工的管理和对组织内干部的管理，从人力资源的合理开发与利用的意义上来看， 没有本质区别。本书的人事管理也就包括了现实生活中的劳动管理和狭义的人事管理。

人事管理与其他管理职能相比较，有如下几个特点：

（一）人事管理直接以人为中心

人事管理的核心是要实现合理地开发利用组织内部的人力资源，使人事相称，人尽其才，才尽其用的目标。在人事管理中，人居于首要地位。自然， 要做好人事管理工作，必须充分了解人，尊重人，以人为本。

（二）人事管理的关键是要处理好人与事的关系

顾名思义，人事管理的基本内容就是人与事的关系，完成组织的各项任务，实现既定的目标，就是组织的事。为此，组织需要招聘合格的人员，招聘的合格人员又必须安排在合适的工作职位上，随着组织的发展和目标任务的变动，还要做好职工的培训、开发工作。

（三）人事管理的政策性很强

人事管理既是组织内部的管理工作，又是与外部联系极为密切的管理活动。无论是组织员工的招聘、培训，还是制订劳动报酬制度，都必须严格执行国家有关人事管理的法律法规。