四、教育方法

教育方法指运用思想政治工作，企业文化、企业精神的建设等来提高职工的积极性，加强组织的向心力，增强组织的凝聚力，促进组织目标实现的管理方法。

无论什么组织，人都是主体，人的活动是管理的主要内容。人们进入一定的组织除了经济利益的要求外，还有其他方面的要求。

如认同、发展、自我价值的实现、社会交往等。如果这些合理要求不能得到满足，即使经济利益的要求得到满足，人们仍然难以充分发挥出自己的积极性，组织对职工也难以有强大的凝聚力。教育方法即是通过感情投入， 思想政治工作，企业文化建设等创造出满足职工物质利益之外的要求的环境和条件。使职工振奋精神，积极向上。

管理的发展史表明，教育的方法不是万能的。但缺少教育方法，在现代管理中也是不能的。西方企业在八十年代掀起的企业文化热潮就是确认这种教育方法重要性的佐证。发展社会主义市场经济，要求注意经济方法、法律方法的运用，但不能摒弃教育方法。