一、学习培训

知识是能力与素质的基础。管理者应注重扩充知识，更新知识的学习。英国科学家詹姆斯·马丁测算，人类的科学知识量在 19 世纪是 50 年增加一

倍，到 20 世纪中叶是每 10 年增加一倍，进入 70 年代以后，速度更快了，每

5 年增加一倍。新旧科学知识更新的周期，据测算 18 世纪是 80 年到 90 年；

19 世纪到 20 世纪是 30 年，近 50 年缩短到 50 年。一些人称今天为知识爆炸的年代。所以，管理者必须注重学习，掌握新知识。管理者在学习中不仅要注意科学技术知识的更新，还要注重哲学、社会科学知识的更新。我国正处于体制改革的高潮时期，发展社会主义市场经济，有许多经济学、政治学、法学、社会学的知识要更新、要学习。

对管理者的教育培训的方式可因人因时因地而异。可采取的方式有：脱产培训、不脱产培训、自学培训。我们认为，凡有条件的地方，应每隔几年对管理人员脱产轮训一次。