三、企业人事管理的任务

企业是现代社会中最重要的经济组织。做好企业的人事管理工作，有着十分重要的意义。我国企业的人事管理工作，就是要在认识和掌握社会主义劳动的性质、特点和规律的基础上贯彻执行国家有关劳动人事的方针、政策、法令法规，合理地组织劳动，正确地处理劳动者以及劳动者与劳动对象、劳动手段；劳动者与企业之间的关系，不断地开发和利用企业的人力资源，提高劳动力素质，调动劳动者积极性，从而不断提高企业的劳动生产率，培养“四有”的社会主义企业职工队伍具体来看，企业的人事管理要做好如下几方面的工作：

（一）建立科学的劳动组织，制定合理的工作标准，劳动定额和劳动定员标准；

（二）做好员工的招聘、录用、调配、考核工作，满足企业生产经营对劳动力的需求；

（三）做好企业干部的选聘，任用、检查和考核工作，满足企业生产经营管理对干部的要求；

（四）加强职工的教育培训，不断提高职工的各种素质，建立起一支“四有”的职工队伍；

（五）正确贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，按照国家的有关法律和政策，制定切实所行的工资制度和工资形式，通过物质奖励和精神奖励， 有效地激发职工和劳动积极性。

（六）搞好劳动保障，改善职工的生活福利待遇，加强劳动保护，保证职工在生产劳动中的安全和健康。