二、管理的概念

（一）什么是管理

管理，若从字面上解释，管是主其事，理是治其事，管理即是管辖治理的意思。在管理学中，管理的定义仍然是众说纷坛。有人认为：“管理就是对人的管理”，“是组织他人去完成一定事务的活动”；有人则认为：“管理就是决策”，还有人认为：“管理是实行计划、组织、指挥、协调和控制”。这些表达各异的定义，仔细分析不难发现它们都从某个侧面揭示了管理的本质。我们认为，管理具有广义与狭义之分。广义的管理不仅包括组织中的管理活动，还包括个人对自己活动的安排，狭义的管理仅指前者。本文所说的管理是狭义上的管理，其定义是：管理是组织中的管理者通过计划、组织、领导、控制等职能，运用一定的管理方法和手段，调动组织内的各种资源去实现组织目标的实践活动。据此，可以看到管理有如下几点特征：

管理是在一定的组织中进行的。马克思说过：“一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥。”可见，鲁宾逊式的个人是不需要管理的，因为在那里没有协作、没有组织。只有由两个以上的人组成的组织才需要管理。因为这种组织的存在与发展要在成员之间实行分工协作，这就需要管理，否则，组织将无法维持下去。“三个和尚没水吃”的俗语只是在由三个和尚组成的组织缺乏管理才是正确的。管理在一定的组织中进行，其目的就是为了实现组织的目标。
管理通过各种职能体现出来。管理是对管理活动的抽象概括。在现实生活中，只有具体的管理工作，没有抽象的管理。具体的管理活动就表现在各种管理职能活动上面，如计划、决策、组织设计，人员配备，沟通，激励，控制等。撇开了职能谈管理是没有意义的。
管理的对象是组织中的所有资源。一个组织最主要的资源是人力，但除人力之外，财力、物力也是不可缺少的。实现组织目标，必须充分调动组织内的资源井将这些资源合理配置，做到人尽其才，物尽其用，财尽其力。所以说，组织内的一切资源都是管理的对象，其中还包括无形的信息、时间等资源。当然，对人的管理是管理的主要内容，因为人是所有资源中最活跃，具有主观能动性的因素。正因为如此，有的管理学家才说管理就是对人的管理，对人的管理与对物的管理又不是不可分开的，二者总是相互联系的。如企业的财会管理的主要对象无疑是企业的资金。但要管理企业的资金，让所拥有的资金发挥最大的增殖潜力，最终要通过对人的管理来实现。所以说，无论做哪一项管理工作，不能见物不见人，也不能见人不见物。

（二）管理与管理学的关系

与管理概念联系最为亲切的莫过于管理学的概念了。管理指的是一种实践活动，是对这类活动狗描象，是管理学中一个最基本的范畴。管理学则指的是一门科学，是专门研究管理活动的科学，它要揭示管理的基本原理和规律，它的形式是一个理论体系。

管理的发展与管理学的发展是相互促进的。管理直接为管理学研究提供对象和素材，管理的发展直接推动管理的发展。反过来管理学对管理实践又具有指导作用，它产生于实践，也服务于实践。在管理学指导下的管理才是自觉的管理。