三、培训的形式

根据各自培训的实际情况不同，一般可采用下面几种培训形式：

（一）脱产培训，即员工脱离生产（工作）岗位，由企业派到其他单位或学校进修的一种培训方式。这种培训方式能使受培训的职工集中精力学习；但不足的是受培训者原来的工作得派人顶替。所以，脱产培训，一般用于对重点培养对象的培训，特别是送到普通高校培训，成本一般较高，更应

注意这一点。不过脱产培训又是一种十分必要的培训方式。

（二）不脱产培训，即边生产边学习的一种培训方式。这种方式又叫师傅带徒弟的方式。在企业中，这种培训方式主要用于提高工人的生产技能和操作技巧。具体的方式还可以分为师带徒、巡回教育、技艺传授、技术讲座、示范表演、岗位练兵、技术表演等。

（三）业余教育，即职工在业余时间参加文化补习班、业余中专、电大、函大的学习。这种培训主要利用员工的业余时间，来提高员工的专业文化基础知识。

（四）自学，即职工依靠自己的自觉性，自己制定学习计划，并自觉地按计划进度学习。自学成才，企业所在成本费用少，但员工的学习目的可能会与企业的生产不一致。所以，要设法引导职工的自学方向，使职工自学成才的目标与服务企业结合起来。