四、西方发达资本主义国家的职工培训

在发达资本主义国家。企业十分注意职工培训，因为资本家已经明白，企业的竞争归根到底是人才的竞争。在市场竞争中，不进则退。因此，职工培训在西方企业中倍受重视，下面对当今西方企业中的职工培训情况略作介绍。

（一）实行全员培训制度

在西方的企业中，上自经理，下至新进厂的工人，都必须接受严格的培训。当然，这一方面是因为企业是私有的，有严格的责任制，股东对经理要作严格的考核；厂长、经理对任命的下属，招聘的员工，也必须充分考虑他们的能力；另一方面是因为科学技术的迅速发展也迫使其不断地进行技术培训。此外，通过培训，还可以让员工明确自己的职责以及如何把本职工作做好，为资本家创造更多的剩余价值。

（二）以提高本职工作能力为培训的目的

在西方各国，企业培训的主要目标是提高员工的专业技术水平，紧密结合本职工作，但提高本职工作能力，又需要有一定的文化基础。所以，一般对文化科学知识较低的职工还必须进行文化提高的培训。例如，美国企业一般对上学不满 6 年的职工都要进行基本教育。日本广泛进行产学合作，在职人员中不具备普通中等文化程度的都要提高到中等以上文化程度，然后结合专业进行培训，使专业技术建立在扎实的文化基础之上，并使职工具有自我学习，自我发展的能力。

（三）培训方式灵活多样

发达资本主义国家的培训方式一般比较灵活，但主要有如下四种形式： 1.在职培训，多是师带徒的办法，边学边干。

离职短期培训，如举办各种短训班、研究会、讨论会、专题会、每期解决一个专题。
离职进学校或者专门机构培训。如美国企业对“通才”的培训，一方面是各大企业将自己的高、中级管理人员送到著名的大学深造；另一方面从著名的大学毕业的学士、硕士、博士中聘请高级管理人员。对于“专才”的培训通常是采取在普通大学或职业大学以及各种培训中心培训的方式。

（四）培训是晋级提薪的重要依据。

发达资本主义国家企业职工的晋级提薪，一般都要通过培训、考核，也

就是说晋级提薪，不仅要看实际工作成绩，同时也要看学习成绩和知识水平，以鼓励职工勤奋学习。增长才干。

（五）培训专门人才与选拔优秀人才相结合

发达资本主义国家的企业非常重视管理人员的培训和优秀人才的选拔，制定了从第一级管理人员到厂长（经理）的提拔程序，使高层领导人来自基层，层层选拔。同时还规定了职工在每一个阶段必须经过哪些内容的培训和训练，使其具有丰富的业务技术知识和处理问题的工作能力。高层领导干部经过层层选出以后，还要放到各种岗位上去锻炼提高，以便全面了解和掌握企业的有关业务。