三、社会主义劳动者的基本特征分析

社会主义劳动者具有如下几点基本特征：

（一）地位的双重性。其含义指在管理过程中，社会主义劳动者具有作为管理者与被管理者的双重身份，从而使其具有了双重地位。社会主义社会

以生产资料占有制为基础，以劳动人民当家作主为特征，劳动者成为国家的主人和社会的管理主体。但是，对每一个个别劳动者来说，他（她）作为劳动者整体的成员无可非议地享受着作为管理主体的各种权力，却又同时承担着服从一定的管理义务。在每一个具体的组织中，作为组织成员的劳动者个人，必须服从组织的管理。此时，他是一个被管理者，社会主义劳动者的双重身份是辩证统一的。无论是国家社会的管理，还是象企业、学校、政府机关这些微观组织的管理，都必须实行真正的民主管理制度，体现劳动者的管理主体的地位。同时，每一个企业、学校为了正常运转，保证组织的任务得以完成，又必须有健全的管理制度，每一个成员都必须遵守这些制度。每一个成员都必须服从管理，服从权威。履行被管理者的义务。

（二）需要的多样性。在社会主义阶段，人们的需要仍是多样的，而且是强有力的，在管理过程中，既要关心劳动者的物质利益的需要，更要关心劳动者的非物质利益方面的需要。搞社会主义市场经济，钱也不是万能的， 不能将职工看作金钱的奴隶。

（三）发展的不平衡性。在全体劳动者中，各成员之间存在着一定的差别。这些差别可表现在思想觉悟、文化素养、劳动能力、 技术水平等方面。这是一种客观现实，组织管理制度建设，管理过程中管理方式、手段的选择运用，都必须建立在对这种客观现实的正确把握之上，一切从实际出发，切不可凭主观愿望办事。