热爱本职

刘邦建国 200 多年以后，因为太平日子太久了，朝廷失去了危机意识， 社会上普遍弥漫着奢侈虚浮的风尚，当政者失掉爱民的心，所以灾民作乱， 天下分崩离析了。这时，率领义军平定王莽伪朝，击败各地群雄，复兴汉室的贤君，就是后汉光武帝刘秀。

汉光武帝本身是杰出的军事家，但是在即位后处理内政，却反其道而行， 采用以柔克刚的方法，居然也得到很好的成就。他本来就很热衷于政治事务， 登基之后，更是为国操劳，甚至在晚上都还和臣子讨论大事，至深夜而不疲。皇太子看见这种情形，很担心他的健康，就劝谏他注意养身，不可过劳。而汉光武帝回答说：“我喜欢自己能有机会多做些有益百姓的事，并不觉得累。”

俗话说：“只有在喜爱的前提下，工艺才做得精巧。”不论做什么事， “喜欢它”永远是把事情做成功的最重要条件；不喜欢就不会努力，更遑论成功。我们看艺术家和运动家，他们之所以愿意忍受比别人更严格的训练， 当然是因为在追求某一项目标，但出发点则不外是因为他们发自内心地喜欢它。

领导者当然也不例外，他必须学会去喜欢自己所从事的业务。政治家喜欢政治，教育家热衷于传道，而企业家则必须喜爱经营管理之道。

领导者的工作主要是用人，也就是说要编组人力，支使别人去完成某项工作。严格地说，这并不是件轻松愉快的事。主要原因在人类是一种极端群体却又极端独立的动物，一方面自知无法离群独居，所以喜欢与人群来往； 另一方面又特别重视自己的价值，深恐和别人一样，所以每件事总要坚持自己的观点。所以叫许多人全体一致地去相信某一件看法，接受一样指令去做事，实在是非常困难。在这种情况下，即使是强有力的领导者，也往往因部属不肯服从而觉得灰心挫折。

所以领导者有必要认清自己工作的本质，并试着去喜欢它，把用人当成对自己的挑战，成功则喜，失败则检讨改进，避免再犯，只有抱这种热忱， 才能成功地领导别人。否则，身为领导者而说“我不喜欢用人”，那不是天下最大的笑话吗？“不喜欢用人”这句话，其实也表示了一个毫无领导气质的象征。

领导者指使部属办事不能称心如意，当然很难过，可是如果此时不存着“我非要让你接受统御不可”的心理，并乐意且积极去改变现状，坦白说并不配当一个领导者。做自己喜欢做的事情，尽管别人看起来，觉得很苦，自己却能感到非常快乐，不以为苦，要不然，天天皱着眉头做自己心中所认定的“苦差事”，你想这种人能完成什么大事？