执法严明

中国春秋战国时代，各国征战不休。秦国原是西陲的小国，到了秦孝公时决心变法图强，就任命当时的大政治家商鞅当“左庶长”，制订并执行新法。

商鞅一连颁布了好几项严格的法律，秦国人民都觉得吃不消，同时对那些法律的效力，心存怀疑。有一次秦国太子犯了法，商鞅认为“就算是太子， 犯了法也不能宽恕”，于是当机立断处罚了太子。由于他坚持“法律之前人人平等”的原则，不久，秦国人民都相信了法律的威严，而不敢犯法。所以， 在商鞅当政的时期，秦国真正做到人人安居乐业，百姓不敢作奸犯科，国力也因此日渐强盛了。

历史记载，商鞅所制订的法律，原本有许多流于严酷而包含了许多弊病， 所以很有斟酌的余地。但幸好他在执法时能采取绝对公平的态度，所以使得大家心服，不敢反抗，这才是造成秦国富强，后来统一中国的关键。

我们可以想像：如果一般老百姓犯了法，就不客气地加以处罚；一旦皇室贵族犯了法，就噤声不敢处分。像这样的法律，会有多少信服力呢？难怪百姓会在表面上奉公守法，暗地里却怨声载道，对政府失去信心，如此国家怎能强盛呢？

现在是民主时代，理论上，法律是公平合理的，可是实际看到的情形却是，当某个人使用暴力犯罪时法律会去处罚他；但有影响力的团体使出无形的力量，从事政治、经济的种种犯罪行为，扰乱社会安宁，执法者往往不敢严惩他们。像这样，有法律等于没有，社会组织又如何能健全呢？整个社会人心惶惶，国家建设又怎样推动呢？

企业团体内部的规章纪律，也要公平严格地维护。人事管理章程和作业守则等规定，不只是新进的小职员，连公司的社长、会长也要遵行不渝，公司的秩序才能上轨道，职员的士气也才能提高。因此领导者要依照事实得失， 公平而严格地施予适当奖惩，才能使整个公司建立起良好制度，使公司的经营顺利开展。