通用性培训投资分析

通用性培训是指培训所获得的技能在许多企业中都是同样有用的，而且在所有这些企业中边际产品都按同样的增幅增加。所以，工资和边际产品增加的量完全相同，而提供这种培训的企业都得不到任何效益。例如，某工厂培训的机械师，在钢铁企业和飞机企业同样重要；某建筑公司的工程师在房地产公司一样获得重用。因此，通用性培训的受惠者只有受培训者本人，而企业只有当不需付出任何费用时，才愿意提供这种培训。故通用性培训的费用必须由本人支付，他们所支付的费用可望在未来的工资中获得回报。

在（15.6）式中，工资与边际产品是等量增加的，即 MPt=wt，对于企业来说，则

ⁿ MPt − Wt

G = ∑ (1 + r )^t = 0

(15.10)

此时，（4.13）式可写成

MP0=W0+C （15.11）

或者写成

W0=MP0-C （15.12）

如果按实际边际产品，即由（15.7）式可写成

MP0=W0+K （15.13）

或者 W0=MP0-K （15.14）

（15.12）式表明：从企业的角度看，如果员工要求其培训后的 IWt 等于他已经提高了的边际劳动生产率（MPt）的话，那么，他培训时的工资（W0） 就将低于他培训时的边际生产率，等于培训时的边际生产率减去其消耗的培训成本（C）。

（15.14）式表明：如果 C 中包含了员工自己为培训付出的代价，这部分不计入企业的培训成本，那么，他至少也要从自己创造的边际产品中扣除企业为此付出的培训费用 K。该公式也揭示了一种通常现象：新工人的工资较低。

虽然，接受培训的新工人的工资从眼前看低于未受培训的新工人（未受培训者的工资直接等于其边际产品），但从长远观点看，由于他们通过培训掌握了更高的技能，其将来的工资收入将高于那些未受过培训的工人。这样， 为培训付出代价与从培训中得到好处的综合影响就使受培训者的年龄收入曲线向上倾斜，而未受培训者的工资额假定为常数，不受年龄影响。图 15—8 是未受培训者与受培训者的年龄收入曲线：

图 15—8 表明：接不接受培训在年龄增长中收入是不一样的。同时曲线

说明受培训者的工资在中青年阶段影响更大，因为曲线更陡。由于接受通用性培训所掌握的技能，使得受培训者就业出路和待遇更为宽广和优厚。但几乎所有企业都乐于在不提供费用的前提下支持这种培训。在我国，通用性培训通常由政府和企业培训，实行市场经济体制以后，在人力资源投资和成本之间进行比较分析时，企业对这种培训的积极性将会有所减弱。在此，我们必须按照人力资本理论进行研究，提出解决这一问题的对策。