综合型激励理论

内容型和过程型激励理论是从各自的角度阐述激励规律。本世纪 60 年代

后期以波特和劳勒为代表的行为科学家，把一些主要的激励理论兼容汇合成为一个综合型激励模式。这个模式含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬、公平感和满足等多个变量。以帮助管理者了解员工在工作激励中主要考虑的环节和他们的心理发展过程。综合激励模式见图 19—11 所示。

图 19-11 综合激励模式