第二节 职务的确定

职务是指工作者管辖范围的界限，它随工作岗位的变动而变动；而工作岗位又是一组工作（任务）的集合，也就是说，职务是给定组织中某一个角色所承担的一组工作（任务），并且它们与组织中的其他工作相互联系以完成组织的目标。因此，职务设计应包含下面几方面的内容。

1. 确认和分类为实现目标所必需的各项业务工作，即明确组织中有哪些工作（任务）。

2. 划分各种业务工作成为职务，即明确一个职务应包括哪些工作（任务）。

3. 研究职务本身的特点以及职务之间的相互关系，即明确职务之间如何被联系起来以完成组织的目标。

以上（1）（2）两项内容主要是完成职务的确定，第（3）项内容涉及到组织中的责、权、利情况及职务分析。下面将分别进行讨论。