第一节 职务测评的概念、特点及实施

职务测评是评价和考核各种职务的任职人员综合素质的一种方法。该方法综合运用心理学、管理学、模糊数学以及计算机技术，采用领导与群众相结合，专家判断与群众评议相结合，组织考察与个体自我分析相结合，定性与定量分析相结合的方式，对个体素质进行科学的、主体的分析，从而全面地、客观地对企业各类职务的任职人员的德、才、勤、绩各方面进行科学的评定。当对管理人员进行测评时，这种方法又称为领导干部素质测评或管理干部索质测评。