工作标准的修订

各项工作标准，应根据标准的具体情况，事先规定一个试行的期限。在试行期间内，一般不进行修订，但要注意收集、记录出现的问题。试行期满后，将试行中表现出来的问题集中研究、综合平衡、统一进行一次修订。

各项工作标准在正式颁布执行以后，要在一个阶段内保持相对稳定，不轻易修改。这是传统教科书中经常告诫人们要加以注意的。但实际上，如果工作的环境或者企业的情况发生了变化，使得标准不能按原来规定的去执行，而需按照例外条款运用时，就说明它已经变成无法遵守的标准了。那些无法遵守的工作标准，哪怕是一项工作标准中某二小项目无法遵守，对于标准本身也许影响不大，最多采用些变通的办法就行了。但值得注意的是，它会造成轻视标准的风气，而且会像坚固的大坝上的小口子那样起到同样的破坏作用。因此，为使工作标准能够得以坚决贯彻执行，就 必须建立有生命力的、可严格遵守的工作标准，如果随着时间的推移，标准已不能满足逐条遵守和检查考核的要求时，就应毫不犹豫地改革它。从这个意义上说，朝令夕改也不应被过多地指责。

当然，工作标准的修订也要按照标准的修订程序，严格履行审批手续。