二、测评结果的呈现

图 4—11 为某车间主任的多线侧面图。

从图 4—11 可以看出，这个主任有一定事业心，为人正直、工作负责、认真主动、专业水平较高、处事果断，有一定的文字与口头表达能力，在人才培训方面受到好评，所以无论是领导测评、群众测评，还是本人自评，在上述要素方面得分较高，呈相同的趋势。

但他也存在弱点：主观性较强，民主作风较差；遇事较难商量，同他人的协作和沟通不够，不善于团结人，灵活性和创造性都有欠缺。所以这方面的测评分较低，特别是同级与下级人员对他的“民主性”、“相容性”、“服务性”、“创造性”等要素的测评分数比领导的测评还低一些。