二级判断计分法

要求评定人通过两次不同标准的判断来定量个体行为的计分法称为二级判断法。这种方法的目的是要评定人运用二级思维的方法来妥善解决一级判断计分法中所面临的问题，即协调计量结果差异与评分判断难度之间的矛盾。二级判断计分法的程序是要求评定人按一级判断计分法打分，然后再在此基础上分析被评人员符合该等级分数的上、中、下水平（正好符合该等级为“中”，免强符合为“下”，稍高于为“上”）。例如，常用的职务测评表的采用五等计分、十五等度量、二级判断的方法进行计分。要求评定人先根据各要素的测评标准用五级计分法判断等级分数，再根据勉强符合、正好符合、稍高水平的差异来判断上、中，下水平。如果某评定人判断某人的“事业心”为 4 中，说明他认为某人的“事业心”水平处于五级计分法中的第 4 等（较好）的中等水平。

二级判断计分法的二次判断结果累计扩大了计分范围（如五级计分，二级判断实际是十五分制），使评定结果具有一定的辨别力，且二级思维判断均控制在较小幅度内进行分析，评定人判断难度小，自我把握大，因而在一定程度上解决了一级判断计分法的难题，是目前应用较多的一种计分方法。