第三章 职务设计

在对组织结构经过分析、设计并最终确定下来之后，职务设计便成为下一步工作的主要内容。对一个组织为实现特定的组织目标所必需的各项工作进行分析，研究它们之间的内在联系组合成职务，并配备符合一定条件的人员承担这些职务，是企业管理的重要组成部分。本章将讨论职务设计的有关理论、因素及设计方法，从而使职务的设计及确立不仅满足组织目标的实现， 而且有利于组织中个人目标的实现。