克服习惯势力

在我国企业中长期普遍存在着无章可循或有章不循的现象。近年来，虽然经过努力，采取了许多措施，如建立健全一系列规章制度。规范企业各项管理工作等，对形成正常的生产秩序和扭转管理混乱的局面起到了一定的作用。但是尽管规章、标准、规定制定了不少，并且在不少企业科室的墙面上都常常可以看到，但是无章可循和有章不循的问题还是相当严重地存在着。管理上依然靠老经验去办事，靠传统习惯去办事，靠人们之间非正式的关系去办事，所有这些已经深深地植根于企业管理人员的思想和行为方式之中， 成了名正言顺、顺理成章的习惯，很难得到改变。这股传统的势力，是贯彻实施多种工作标准的最大障碍。

为了贯彻实施工作标准，必须采取切实有效的措施，包括进行大量深入

细致的教育培训，提高企业中全体职工，特别是各级管理人员对贯彻执行工作标准的认识，从厂级领导干部做起，包括中层管理人员、技术人员和其他各类人员在内的企业成员，都应了解工作标准制定的目的和实施的作用，认识到标准不是用来管制和束缚人们的工具，而是现代化大生产所必需的。现在大家已经普遍认识和承认各种工艺标准、技术标准、质量标准的重要性， 还需要看到各种管理标准对企业生存和发展来说也具有同等重要甚至是更为重要的作用。要改变原有的传统管理观念，克服习惯势力，树立执行工作标准的自觉性和主动性。另外，还要配合其他的有效措施，例如保证工作标准的可操作性，便于有关人员记忆与掌握，切实加强对工作标准执行情况的检查和考核等等。