性格测验

[诊断 A]性格类型的诊断

检查一下 1~25 题左、中、右的答案。在左、中、右之中,哪一列的□ 最多。最多的一列则表示你个人的性格。

如果三列的计分都很平均的话,即表示你具备这三种类型的特征。

  1. 分裂型气质的性格〈左列□最多的人〉

⋯⋯像芥川龙介一样纤细身材的人多具备这种性格。

拥有自我的世界,喜好孤独,稍微孤僻;把书籍当成朋友,生性腼腆; 看起来似乎还很温顺,但也有冷淡无情的一面;多少有神经质的倾向;感情方面不善变。

  1. 暴躁型气质的性格〈中列□最多的人〉

⋯⋯善于交际,是位好好先生,很能与别人打成一片;富有强烈的同情心,待人亲切;举止行为都富有幽默感,而且很活泼开朗;但有时候会无精打采、没有气魄。

  1. 粘着型气质的性格〈右列□最多的人〉

⋯⋯肌肉结实的人多具备这种性格。

一丝不苟,不会临机应变;经常一心一意地表现出模范的行为或很有礼貌的举动;对事物都有强烈的追根究底的精神;对于不当的事物,也都是有耐心抗争到底。

※分裂型气质倾向与粘着型气质色彩强烈的人⋯⋯自我保护的色彩较强烈。应该在自我界限、自我表达方面多下功夫。

※暴躁型气质倾向强烈的人⋯⋯能自我突破的类型。但在征求意见主张时,应有不固执己见的态度。

[诊断 B] 由行为反应看出一个人的个性为保守型或开放型

[20 分以上] 具有弹性的应对力——有强烈的自我保护倾向。通常都会仔细判断状况,采取冷静的举动。

[12~19 分] 属于普通的应对力,视情况而采取自我保护的行为—

—不受外界所动摇,但遇到与自己面子有关的情况,相当会自我保护。

[11 分以下] 盲目地执著于自我保护的行为——此种个性的人,应再加强幽默感与冷静的心理。

  1. 弗洛伊德精神分析

弗洛伊德派认为,吸烟者或爱抽烟的人都是可怜的人。因为这些人在婴儿时期,未能充分地吸吮母亲的奶,所以在长大之后,为了弥补这方面的不足,就以吸烟的方式来满足欲望。

婴儿生下来就应该让他充分吸吮母奶,因为吸吮母奶是婴儿在出生之后,第一次拥有的“快乐时光”,而接下来的快乐感则是排便。人类一出生就开始追求快乐,而且一生中不断地追求无止境的快乐。吸烟可以解释成婴儿时期在口唇欲望上,无法得到充分满足导致的行为,所以吸烟这种行为是源于婴儿时期的体验。

一个行为上的错误必有其原因。如电车乘务员在广播站名时念错站名, 或者是营业员在洽商的时候搞错客户的名字,这些情况一定有其原因。

商场上忘记对方的名字这种行为,在弗洛伊德派的解释下,这只不过是一种遗忘而已。这种现象大多是在彼此交换名片时认为“嗯⋯⋯这个人大概

不好相处吧!”这是在无意识之中,想忘掉不愉快的事而产生的心理作用。所以过了一段时日,果真就忘了对方的姓名。

至于念错站名的情况,可能是刚好在那一站的时候,有什么事分了心才导致念错。例如刚才想到“啊!前几天在这一站发生了一件令人不愉快的事!” 所以只要一分心,很容易就会发生错误。

工作上的过失或麻烦,也是同样的情形。 “什么主任嘛!总是把这种麻烦的工作塞给人家!”或是“真是的!也

不看看是什么时候了(快下班的时候),还拿一大堆工作塞给人家做!不知道我今天有事吗?”

若是以这种心理状态做事,例如在记帐,可能就会漏记了一位数字,好不容易都记好的帐,也因此必须从头开始逐项检查了。

令人感到不“愉快”的心理,在精神的集中上会有很大的影响。效果不显著的工作,不妨从根本开始调整自己的心理状态。毕竟想要得到好结果, 就必须要有万全的准备。

  1. 自我表现性格分析

每个人都有“自我表现欲”,当然这种现象并无男女之分,但是女性在这方面的倾向比较强烈。

自我表现欲简单地说,就是以“我”为中心的表达方法。所以表现欲愈强,当然就会引起别人的反感。但事实上,这种自我表现欲可以视对象的不同,而能善加灵活运用的话,反而会有意想不到的效果。例如研究开发企划的工作,这种自我表现欲就是不可欠缺的重要因素。

自我表现欲大致有下列的举动:

①希望引人注意

例如穿着华丽的服装,或是在成员中有一鸣惊人的举动或言词,还有如在大众面前做出奇怪的举止,或是表现出很性格的模样等等。

②好胜的心态

“他开宾士车的话,我就开 BMW 的汽车”。这就表示做什么事都不愿输给别人。不过这种好胜的态度运用不当的话,例如别人加班 70 小时,你就非

得要加班 80 小时。这岂不是愚蠢的竞争吗?

③独特性(只有我——)

这是最普遍的表现,若是别人也跟你一样拥有相同事物时,你心里一定觉得很不舒服。若是有两人恰好同时穿着相同的服装,不知不觉之中一定希望与对方保持距离。特别是女性,这种表现特别强烈。甚至有些女性,因为正好两人穿了相同花色的洋装,因而就恨不得飞奔到化妆室去把它脱掉。

以上大致是表现欲的基本模式。

公司的女职员若是表现欲太强,通常很难与周围的人融合在一起。如果A 小姐有一只相同样式的路易士威顿皮包,你可能就不会买那种皮包。又如平日你原本就很讨厌的经理,夸奖你今天穿的衬衫很漂亮,回到家之后,你一气之下就把衣服撕得稀烂。这是因为你讨厌他,所以认为经理的审美观念很差,而他居然也会称赞你的衣服漂亮,但是你却不表示认同。所以经理的赞美,反而伤了你的自尊心。从另一方面看,为什么要穿漂亮的衣服?这是女性特有的表现欲心理,总认为这样会比别人出色。

这么说来,上司或领导者对女职员的称赞,若不得要领的话,很可能就会导致出乎意料之外的后果,所以身为主管者更应三思而行。但是话又说回

来,称赞别人是策动他最好的方法。不过对女性职员在自我表现欲方面的称赞应谨慎小心才是。例如对服装、装饰品、携带物品等贴身之物的赞美方式应当费点心思。

  1. 欲望阶段心理分析

工作了十年之久,自然地会把工作视为自己的人生目标。即使放假在家无所事或在一片绿意盎然的高尔夫球场上挥杆,相信满脑子里仍然离开不了工作。若到了这种地步,真可说是患了工作中毒症。

即使在强调工作与生活是完全不同层次的现代,这种现象绝非仅限于少数几个人,或许有 8~9 成以上的公司职员,多多少少都有这种倾向。

所谓的工作,它原本是指获得生活的粮食,同时也是实现自我梦想的手段。然而,近来这种关系已经瓦解了。

就拿研究开发来说,它是个“梦想具体化”的职业,因此也可以说工作= 人生的目标。但站在公司的立场,提高营业额才是人生目标。这两者岂不是相互矛盾吗?因此,工作=生活粮食=实现自我梦想的关系无法成立,这也是自然的道理。

当然有人会提出反论说:“只要好的产品在市场上受到广大消费者欢迎,我就很满足了。”然而,人类是具有崇高理想、欲望无穷的动物。所以从刚才的反论看来,这又与自己的梦想、理想,有着十万八千里的差距。

那么,对一个人而言,工作的目的到底是什么?在此简单地分析整理如下。

①获得生活粮食

②从事社会性工作、造福人类

③有所作为的话,还可在公司的历史上名垂千古

人类欲望的构造,可以马斯洛的“欲望五阶段说”来解释。

马斯洛主张人类只要满足一个欲望之后,随着就会产生另一个欲望,并且依此类推逐渐往上升高,其最终的欲望是“自我实现的欲望”。

达到这个阶段,人就会把工作视为自己生存的意义、劳动的意义,进而全心全力地投入其中。追求一份好的工作、一份可以满足的工作,要比什么都来得重要。到最后则毫不犹豫地与名利、金钱连结在一起,把一味地工作当着人生目标。

虽然埋头于工作中,然而这种热衷工作的行动,是基于自我表现欲望的行为,这时个人已不在乎所得的结果是什么了。

工作上表现良好的人,多半就是本着这种态度而工作。所以他抱着随时递辞呈的心理准备,为坚持自己的原则而与上司争论到底,甚至有时候会毫不经意地就有这种的举动。如果处理时间紧迫的话,或许会更激烈。相反的, 情况若不是很急迫,他也会周旋到底,无论花多少时间,他时时刻刻都会与上司进行交涉。掌握每一分每一秒,适时地做最完善的抉择与判断。

像这样把工作当作自我表现手段的人,他的人生一定很灿烂。然而事实上,这并非人生的全部。但话说回来,你能想像一个人没有工作是怎样的人生吗?就目前的现况而言,尤其是男人的人生,必定是有份工作的人生。唯有把工作当作生存的意义、劳动的意义的人,他的人生才会大放异彩。

然而,即使你勤奋工作有所成就,你还是会碰到人际关系方面的障碍。马斯洛欲望五阶段说的精髓:

生理的欲望→安全的欲望→社会的欲望→自我的欲望→自我实现。

  1. 爱憎扩散效果分析

要评定判断一个人并非难事,但世界上的确有各式各样的人,要选择一句适合本人的形容词,这却格外的困难。

对于“不叫的杜鹃”,织田信长认为:“干脆把它杀了!” 丰臣秀吉则是“逗它叫!”

而德川家康是“一直等到它叫为止!”

这些是简要的答话,但却表达出他们三个人的性格。

像这样利用一句话来形容别人的个性,如果不好好磨练个人的观察力, 是很不容易办到的。而观察力对于居于众人之上的领导者而言,却是不可欠缺的能力之一。

在试图掌握一个人的性格时,最容易使人陷入一种错误的现象,我们称之为“晕轮效果(halo effect)”。

所谓的晕轮是指太阳或月亮周围的“光气”,因为在太阳或月亮四周有光圈围绕,所以本体会显得朦胧不清。而若用于形容对人事方面的评估的话, 则引申为歪曲一个人的评估。也指对一个人应有的整体评价,却变成了局部的评价,或是以某一局部的评价代表整体。

我们常看到某人衣冠不整,于是就认为他的做事方法也好不到哪里。若是有人连日报表、月报表都草率书写就认为他平日做事也一定很草率⋯⋯相信我们都曾经如此任意地对别人下过断语。或是,因为他以前曾经有过失败的经历,所以才会⋯⋯等推断。这种行为等于是利用他人周遭的第三手信息, 或偏颇的信息来下定论。日本古代江户时代,有位学者名叫荻生徂来。在他的《收心法则》中有下列一段话:“人都有长处与短处,没有一个人是只有缺点的。那么,该如何发掘一个人的长处呢?就是找一件事交给他办。”

我们从一个人的做事方法中,可以观察并发掘此人的能力。如此一来, 对此人的评价也就不会产生太大的差距了。

我们应该遵循的座右铭是“不要有先入为主的观念,避免感情用事”, 也就是要确实地分辨一个人的优缺点,这同时也是做人的基本态度。因此, 要对他人下评语之前,必须先将对于对象的认知,恢复到空白的状态,然后再以自己亲眼所观察的事实作为评价此人的依据。所以凡事不应有任何的存疑,而且要小心谨慎,避免以部分事实来评估全部,或是以全部来判断部分的事物。