二、劳动力要素国际移动的制约因素

（一）各个国家所采取的服务贸易保护主义措施和限制移民进入的法律规定。贸易保护主义不仅表现在商品贸易方面，也表现在服务贸易方面。目前，服务贸易领域的国际竞争不亚于商品贸易方面的竞争，许多国家为了保护本国的劳动力和服务市场，制定了一系列的服务贸易保护主义和控制移民进入的政策措施。如约旦政府规定，由国库提供资金或用国内贷款作为资金的工程项目，只能由本国承包商修建，这些承包商在项目执行过程中不得雇佣任何外国劳务人员；利用外国贷款建设的项目，至少应雇佣百分之七十的约旦劳动者。新加坡政府也规定，外国工人在工业部门只能占劳动力总数的百分之四十，在建筑业不能超过百分之五十。在对待外来移民的问题上，不少发达国家调整了政策，修改了移民法规，加强了对移民进入的限制。

（二）语言、文化、生活习惯、社会保险和税收制度等方面的差异。毫无疑问，语言、文化和生活习惯方面的不同对劳动力要素的国际移动是一个阻碍，这是因为国际间这几方面的差异比国内要大，学习和适应有一定的难度，很难想象一个移民者会毫无顾忌地移往一个自己所不熟悉的语言环境的国家。不同国家的社会保险郴税收制度有所不同，一个人如果在本国参加了社会保险，移民到国外时由于不能连续计算而出现损失，国外税种的多少和税率的高低也是移民者必须考虑的因素。

（三）个人对移动成本的承受能力。移动成本指的是劳动力从一国向另一国移动所需花费的费用。移动成本包括交通运输费用、重新安家费用、寻找新的工作费用等。如果一个人负担不起从一国移往另一国的费用，那么只有放弃移动的打算。虽然现代化的交通工具使得国际往来成为十分方便的事

情，但是对于发展中国家的国民来说支付国际旅费仍然是一笔不小的费用。当然，劳动力在比较靠近的国家之间或在区域经济一体化组织内部国家间移动，所需的费用会低一些。