二、要建立适应高技术局部战争要求的战役后勤保障机制

（一）要建立快速反应的后勤指挥机构。高技术条件下局部战争，必须实施统一、高效、快速的后勤指挥。从我军目前的后勤指挥体制看，离快速、统一、高效的要求还有很大差距。根本的问题是，横向上，陆、海、空三军后勤指挥自成体系，纵向上，后勤指挥机构交叉，后勤指挥员只对本级所属后勤部（分）队行使指挥权，不能统一指挥整体后勤力量。这就容易出现后勤指挥失控、协同失调等问题。这就要求改革后勤指挥体制，大体设想是：新的战役后勤指挥机构由合成军副职首长负责，由参战的陆海空后勤指挥员和地方政府领导参加，统一部署后方力量，统一调配使用通用物资器材，统一计划后方运输，统一组织后方防卫。

（二）要加快实施后勤指挥自动化。实现后勤指挥自动化，是高技术战争的必然要求。要按照后勤的组织体制、隶属关系建立独立的C³I 系统的，实现各级后勤机关之间，后勤机关与本级军事机关、政治机关之间，以及后勤本部与所属后勤部（分）队之间有专用信道联系，形成后勤指挥自动化网。从目前的基础来看，应集中力量建设好两张网：一是电子计算机网，师以上后勤应建立电子计算机网络，使上下级间、保障对象间始终处于有效的控制

之中，以保障指挥的可靠性。二是后勤通信网。各级后勤除与本级合成军司令部建立有。无线电指挥走向外，上下级后勤、各级后勤与直属部（分）队、各级后勤各部门之间，均应建立有、无线电通信网，以保证后勤指挥顺畅。

（三）要培养高素质的后勤人才。没有高素质的后勤人员，再先进的后勤装备也难以发挥应有的作用。目前，我军后勤人才的素质与高技术战争的要求，还存在着一定的差距，正如邓小平同志指出的：“指挥现代化战争，包括我们的老同志在内，能力都不够。要承认这个现实。”所以，必须要下大力抓好人才培养。首先，要抓好后勤训练。要按照高技术战争的要求，采取在职轮训、送校培训等方法，尽快培养造就一批高质量的后勤人才。其次，拓宽后勤技术军官的来源。光靠军队自身的教育训练，难以在短期内改变整个后勤军官队伍文化素质和科技素质不高的状况。因此，必须拓宽军官来源，从地方大专院校和中等学校招收一大批青年知识分子充入部队，通过军事和后勤强化训练成为新型的后勤人才。同时，要注意保留人才，对学有专长的后勤专业技术军官，要逐步实行职业化。通过多方面的努力，力争在不太长的时间，造就一支政治素质好、业务水平高、专业齐全、结构合理的后勤队伍，以适应未来高技术战争的需要。