技术变化得越快，用于教育和培训的投资就越大。

乐趣

在仔细研究了好的和坏的企业小组后，卡岑巴赫和史密斯评论道，高效率小组中的成员似乎都具备一个特点，那就是他们对工作充满乐趣。他们评论说：“也许会有一些毫无幽默感的小组，但我们对此表示怀疑。”

标志着高效率小组的非同寻常的个人义务和承诺只有在目标棘手而又令人兴奋的时候才能得以发展。这些义务和承诺并非来源于练习或者培训，而是在组合恰当的小组发现了自己面对的严峻的挑战，并必须联合起来共同面对该挑战的时刻才能产生。这样的小组成员把他们的经历描述为参加了比个人的工作更大、更好的项目。