解雇员工

从法律的立场来说，解雇是否合理的依据，也许在于：它是雇主凭自己的主观想法或权限随意做出的，还是有正当的理由(即雇主能证明员工的错误和不适当行为，及其他可作为解雇的理由)。一般说来，歧视性的理由不能作为解雇的正当理山。从道德的立场来讲，雇主不能随意解雇员工，员工有权利通过正当的程序，陈述自己的情况和理由，并受到公正的裁决(也就是，要超越有偏见又不公正的顶头上司的影响)。如果他们被解雇了，雇主有道义上的责任，而没有法律义务去弥补所造成的损害(例如，支付解雇费或者另外安排职务)。