一、人力资源管理发展简史

萌芽时期(——1910 年)

人力资源管理可以追溯至公元前 18 世纪的汉谟拉比法典。这部法典中记

录着在我们今天看来是最低工资标准的规定。继 1436 年威尼斯兵工厂之后， 出现了更为复杂的工资结构。当时，根据所从事工作的自然情况，将工资划分为计时工资率(per diem rate)和计件工资率(per piecework rate)。