人力资源管理

运用迈尔斯一布里桔斯个性类型目录(由迈尔斯和布里格斯夫妇发明的测试个性类型的一种表格。——译者注)或其他一些个性分析工具，可帮助你得到有关你的个性特征的有价值的判断，并就最适于你的工作类型、工作环境以及学识类型等问题给出提示。同时还可以帮助你创造出在特定的时间内，实现具体的教育培训或职业目标(类似于目标管理)的东西。从人力资源管理的角度讲，经过这样的程序来确定职业目标，以及如何实现它是十分有必要的。也是很有意义的。

由于没有记载，所以我不能告诉你们我碰到过多少在职业上非常苦恼的“成功者”。但我马上想到了一个人：一个高薪的企业主管，他原是一名教师，迫于元奈通过努力学习，获得了 MBA 学位，从而走上这条快速晋升之路， 因为他家里人希望他赚更多的钱，他向我吐露他的秘密：他在商业界所得到的回报，与他在孩子们成长时给予他们的帮助所得到的满足相比，显得那么苍白无力。这说明按照别人的期望生活，而没有意识到自己存在的价值是可悲的。有人说：“追求你的幸福，钱就来了。”而我认为，即使钱不来，那也并不是多么糟的事情，你仍然可以活得很好。