企业文化和个人价值取向

雇主(或行业、或具体工作)是否明确地或含蓄地要求有学历证书？在很多情况下，雇主喜欢雇佣聪明而热切的，而且有几个不同专业学士学位的人， 然后按照公司自己的模式去培养他们。事实上，受人尊敬的 Procter＆Gamble 公司(简称 P＆G，美国著名的家用化学品公司——译者注)公司就是以这样的方式进行管理的，即使是从正规商学院聘来的工商管理硕士(MBA)，也心须把最初的时光花费在超级市场的存货搁板上和执行一些通常与 MBA 的光泽很不相称的，毫无吸引力和挑战性的任务上的。很显然，在这种环境下，强调的是至少在一个人职业的起始时，应从底层干起，才能学会经营管理，这样就可以积沙成丘，丰富自己的管理经验。

当然，如果你已经是一个企业家了，再来说职业选择途径就没有多少必要了，MBA 证书对你改变现状只会有很小的作用。但与 MBA 证书相关的知识， 无疑仍是有相当重要的价值。通过其他培训方案，仍可以获得其全部或部分你实际上真正需要的知识(顺便提一下，许多企业家已在每天工作中学习和研究了 MBA 学生们在正规课程和专题研究中所学到的知识，而且认为这是理所

当然的。事实上，我也曾碰到过许多成功的企业家，他们是凭直觉和悟性，以及勤于思考而学到了工商管理硕士们所学到的知识)。